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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。 7 [6 _- v) g' P0 |- d( u3 y, t: h/ a) ]% ?7 P/ [* S Q, p
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。- g/ m R7 }3 T: l( A$ Q
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。% o* E3 _, \" y0 T$ h
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。 7 ^5 j" L! |2 F( p9 W' P0 z3 X4 H9 r. A4 Y
这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。, \$ c. M; e1 N: ]$ O. S8 i
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。 & ~$ g; Z: |9 d0 O( N- ]. L 2 s0 O+ S. }+ l0 f2 z! B可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。& R3 Y7 x, V" ~' f, S6 z, T
5 r. u5 e, K! f; ~老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个# j- k [# e9 G V9 Y" ?+ O
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。% ?. }3 Q. ]' P5 m- u8 A o
5 H9 Z A L+ P q: l9 p5 c00后果真是职场特工呀！ - w, T5 N% r0 {: \* ]3 F9 K+ p/ k' h9 j/ D. I