是不是帮助员工，研究君不得而知。但如果一位老板开除员工是这样的想法，HR可有的忙了，至少要随时准备好“厕纸”料理开除员工之后“擦屁股”的事情。
哪怕有时候的开除决定是正确的，也避免不了引起纠纷。比如发生在上海松江某公司的真实案例。
01
同事间产生摩擦
一言不合就发朋友圈
工作中，同事之间的摩擦或多或少难以避免，但有些人的职场“巨婴病”犯了，100头牛都拉不住。松江清芯公司的陈女士因为工作的问题，对同事感到不满，认为自己受了委屈，一言不合就发了一条朋友圈。
而这条朋友圈，画风清奇，五张同事的照片还有三张淫秽图片，虽然发8张图没有9宫格那么讲究，但人家语言却十分犀利，堪比高考作文，穷尽毕生所学，侮辱同事。然而作死的是，陈女士还担心朋友圈的重要人物看不到，顺手@了公司的总裁、外籍同事和客户。
然后，公司因为陈女士影响较差，依照员工手册中“制造谣言、恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响恶劣”的规定，解除了陈女士的劳动合同。
但事情还没完。不轻易放过每一个同事的陈女士，当然也不愿意轻易放过公司，前脚刚迈出公司大门，就把公司告了。
但无论是一审还是二审，结果都是公司输：法院认为公司未能提供证据证明陈女士行为对其声誉的影响程度，裁决清芯公司支付陈女士12000元的赔偿金。
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