fzcbw 发表于 2018-3-29 16:37:43

达川区人民医院 医生绩效改革打破唯“职称论”

为充分调动广大医生的工作积极性，达川区人民医院打破唯“职称论”、唯“资历论”、唯“成本论”的分配方案，推出了注重“管理成本、工作量和工作价值”的绩效分配方案。该方案体现“以人为本、适度增长、多劳多得”的分配原则，将绩效更多地向关键岗位、紧缺岗位、高风险、高强度岗位倾斜，向业务骨干、高技术人才倾斜。”据悉，该方案自2018年1月实施以来，得到了全院医生的认可，这是该院自去年护士绩效改革以来的第二轮推进。（黄跃军）
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