内江人注意了！换单位千万不能断社保！断缴后果很严重！
不黄不污，有颜有才 by：大千妹儿 每年开春，都是跳槽的高峰期。 在内江的你，有没有打算换新工作？ 如果你有这个打算， 大千妹儿今天要说的内容可要看仔细了！ 离职前千万要处理好自己的社保！ 否则后悔就来不及了！ http://nbot-pub.nosdn.127.net/e78e148a2ca2487a7b07fbf796cc6faa.jpeg注意了！ 以下情况，社保只要中断1次， 就会面临以下严重后果！ 医保待遇停止 http://nbot-pub.nosdn.127.net/fa2775432f678f7185792be95d3a80d7.jpeg
医保断交后次月开始 就不能享受基本医疗的统筹支付 和相关的医疗补助 如果个人账户还有余额的话 还可以继续在门诊或者药店使用。 另外如果医保断交3个月 医保缴费年限清零 个人账户方面 只要医保卡余额足够 续保下个月后可以像以前一样使用！ 重疾险拒付 http://nbot-pub.nosdn.127.net/eb5676443d3eb104584b91dbc8f31d83.jpeg
相信有不少小伙伴都买了重疾险 20元保1年受不少人追捧 不过大家需要注意的是 一旦你的社保突然“断保” 重特大疾病补充医保也将不予支付！ 生育保险停止 http://nbot-pub.nosdn.127.net/3e6b3300178a9b6c22f3f58a963bb149.jpeg
社保停止之后 从下个月开始 生育医疗的统筹支付和补助就不能享受 只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫 在其单位报销 但是金额比较少！ 所以准备结婚生小孩的小伙伴们 这块一定要注意！ http://nbot-pub.nosdn.127.net/bfb7bd32093ddcd88a9c6ed15a7476e7.gif
不过我们说社保一定不能断 不仅仅是由于待遇取消 更重要的是 一旦社保断交之后 在内江办事就会 很 不 方 便！！！ ▼ 居 住 证 http://nbot-pub.nosdn.127.net/17aeec5ee4188a44fdbb95dbb25956ea.jpeg
到内江首先要做的 就是要办居住证了 不过不管是办理居住证 还是居住证签注 对社保都有要求！ 办理居住证要求连续缴纳社保12个月 办理居住证签注要求连续缴纳社保8个月 注意是连续缴纳哦 也就是中间不能断 断了一个月又要重新算了！ http://nbot-pub.nosdn.127.net/914362207b5f2245d97e9bd63e8590fb.jpeg
既然社保断交后果那么严重 那么大家在跳槽的时候 社保应该怎么办呢？ 怎样才能不断社保？ 前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。 ■要想社保不断，跳槽时间要算准！ 只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。 当然，更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。 具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 http://nbot-pub.nosdn.127.net/4c654296609dc8101b563cff2cf80c78.jpeg
公积金万一中断，影响贷款 除了社保，公积金也千万别忽略。公积金除了能用来买房，用处还挺多的。跳槽是最容易造成公积金“被中断”的了。那怎么做才能不影响贷款呢？ ■算好时间、盯紧HR！ 即便是无缝衔接的跳槽，前后两家公司办理转入转出都需要时间，尤其是一些将企业人事服务外包的公司，流程上很容易“断档”。 就算可以事后补缴，但办理公积金贷款有贷款前连续缴费6个月的规定，所以断缴很容易造成贷款失败。 有人当时买房子就因为衔接问题，导致公积金贷款无法操作，白白浪费了30万的额度。 http://nbot-pub.nosdn.127.net/6a69b01423037cd25aecd2c67f558193.jpeg
哪些情况社保可以累计？ ■养老金，累计15年！ 企业单位到龄人员申领养老金条件之一为缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满15年！你要在退休前缴够15年才能以后每月拿养老金哦。 如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你自己缴纳的、存在个人帐户上的养老金退给你，统筹账户里的就没有了，很不划算呢！ http://nbot-pub.nosdn.127.net/35ee47b4d4f575805b9539d5f25610ff.jpeg
■医保，累计15年！ 按照内江目前的规定，用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。 在缴费期间，医保断了，医保待遇从下个月起就停了。但是只要你医保卡里还有余额，还是可以拿医保卡在医保医院看门急诊，在医保药房购买医保药品，直到余额用尽。要想恢复正常医保待遇，自然只有恢复缴费了。 http://nbot-pub.nosdn.127.net/15a8f7a6ed6b2fde0866c184c128e3c8.jpeg
■其他 失业保险、工伤保险和生育保险，都没有个人账户，辞职后保险自动解除。失业保险要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，才可以领取失业保险金。 http://nbot-pub.nosdn.127.net/29025df10668e7770776b24ab83ee327.jpeg
跳槽时还有哪些注意事项？ 我们先来听听人力资源社会保障杂志主编周斌老师，为大家普及的这些法律小常识吧。 （请在wifi环境下观看，下方附有文字版哦） 1.跳槽时，有哪些规则是我们需要遵守的？ 所谓竞业限制，是指离职之后不可以到有竞争业务关系的单位或项目去工作。 2.若是职工跳槽后没有做与原来有竞争业务的工作，是否还要遵守竞业限制呢？ 劳动合同法明确规定：我国的竞业限制不但禁止做和原来相同的业务，而且禁止到和原来有竞争关系的单位去工作。 3.跳槽可能会导致社保有断档，应该如何做才能尽量使社保缴纳无缝连接？ 法律明确规定，在劳动关系解除之后的15天内，用人单位必须为职工办理社保转移手续和其他的一些退工手续。这是用人单位的法定义务。 http://nbot-pub.nosdn.127.net/2c8a3c62c9bd9fee4459dd5386b72d89.jpeg
4.若是职工现在跳槽，他们很可能是还未休今年的年休假，那这些剩余的年休假应该怎么办？ 只要用人单位可以安排的，那一定要安排，否则的话，就要支付职工2倍工资。 还有一种情况，职工本身是违约离职的：比方说，职工解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位，而有的职工没有提前通知，用人单位没法及时安排年休假，这是职工违约在先。那么在这种情况下，用人单位可以不给职工安排年休假。 5.职工想辞职，又想拿到经济补偿金，在哪些情况下可以满足这个条件？ 没有经济补偿金的情况—— 劳动者自行辞职 合同到期而劳动者不愿意续签 有经济补偿金的情况—— 单位违法行为在先 单位在劳动合同到期后，不愿意与劳动者续签 http://nbot-pub.nosdn.127.net/c673445e7ee169bb400f52665a8f28c1.jpeg
社保是人人关心的话题， 在内江上班， 几乎人人都缴纳社保。 不管你是否打算现在换工作， 大千妹儿今天说的这些一定要存下来！ 记住了！ 万一你要跳槽， 社保千万不能忽视！
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