南江县长赤镇平安医院，不签合同还不发工资
四川省巴中市南江县长赤镇平安医院，上班十个月，人事科李林威胁签合同，事后不认账，合同条款巨细也不说明，现在还推卸责任说她不知道。（人事科李林第二天早上八点要用合同，当天晚上十点通知说要签合同，因为不是南江县的人，当时回家了，不在医院，李林当时就威胁说不签会怎么样，意思就是当时必须给签了。没办法，委托同事小何签，结果签字的却不是小何。事后，李林也没有把签字的合同分给大家。医院签合同，只有院方有一份，所有职工都没有自己的一份。）李林医院股东之一劳动法第十八条规定，（一）违反法律、行政法规的劳动合同无效，（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。
现在辞职了还不发工资，院长说辞职要工资没有这个先例，并且威胁说要退还医院购买保险的费用。（小刘在医院工作半年，去年11月份考了单位，平安医院这边辞职医院扣了一个多月的工资，小刘没有找医院要，直接算了）意思就是先前辞职的同事没要工资，别人后面辞职的也都不能要工资。院长医院股东之一
人事科李林现在推卸责任说，合同是我同事小何签的，她不知道我们怎么说的，叫现在有任何事都找签合同的小何解决。王小军院长知道事后第一时间也是责怪小何为什么要签合同，决口不提当时是李林威胁才签的，试想当时的李林要是不威胁，小何会帮忙么？何况签字的也不是小何，小何就按了手指印。我是委托小何帮我签字的，为什么字不是小何签的？何况当时签的时候李林本人就在旁边，现在倒好，责任全在职工，院内领导、人事科办理人李林都没责任了。
医院规定的发工资时间是每个月的10号发上月的工资，医院从开始发工资起就没有准时过，医院的情况大家能理解，但是上10个月班就有一个月10号发工资，这样难免职工有意见吧，院长美名说是怕几天花光了。(劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。)工资是别人劳动挣来的，不偷不抢，自己的血汗钱，为什么不能几天用完，工资是自己的，需要你管别人几天花光么？？？别人愿意怎么花怎么花，碍着你院长啥事了。
四川省巴中市南江县长赤镇平安医院，上班十个月，人事科李林威胁签合同，事后不认账，合同条款巨细也不说明，现在还推卸责任说她不知道。（人事科李林第二天早上八点要用合同，当天晚上十点通知说要签合同，因为不是南江县的人，当时回家了，不在医院，李林当时就威胁说不签会怎么样，意思就是当时必须给签了。没办法，委托同事小何签，结果签字的却不是小何。事后，李林也没有把签字的合同分给大家。医院签合同，只有院方有一份，所有职工都没有自己的一份。）李林医院股东之一
劳动法第十八条规定，（一）违反法律、行政法规的劳动合同无效，（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。
现在辞职了还不发工资，院长说辞职要工资没有这个先例，并且威胁说要退还医院购买保险的费用。（小刘在医院工作半年，去年11月份考了单位，平安医院这边辞职医院扣了一个多月的工资，小刘没有找医院要，直接算了）意思就是先前辞职的同事没要工资，别人后面辞职的也都不能要工资。院长医院股东之一
人事科李林现在推卸责任说，合同是我同事小何签的，她不知道我们怎么说的，叫现在有任何事都找签合同的小何解决。王小军院长知道事后第一时间也是责怪小何为什么要签合同，决口不提当时是李林威胁才签的，试想当时的李林要是不威胁，小何会帮忙么？何况签字的也不是小何，小何就按了手指印。我是委托小何帮我签字的，为什么字不是小何签的？何况当时签的时候李林本人就在旁边，现在倒好，责任全在职工，院内领导、人事科办理人李林都没责任了。
医院规定的发工资时间是每个月的10号发上月的工资，医院从开始发工资起就没有准时过，医院的情况大家能理解，但是上10个月班就有一个月10号发工资，这样难免职工有意见吧，院长美名说是怕几天花光了。(劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。)工资是别人劳动挣来的，不偷不抢，自己的血汗钱，为什么不能几天用完，工资是自己的，需要你管别人几天花光么？？？别人愿意怎么花怎么花，碍着你院长啥事了。
工作期间内，科室赵益民多次威胁、谩骂，当着病人的面、院领导的面骂人，指明说在长赤镇都是他说了算，准备找人打人，仗着自己是男生，仗着自己有关系。这样的工作环境下，工作有压力。这时候我们连别人工资都怕花的快的王小军王院长居然什么都没说~
医院上班期间，科室人员紧张，医院实行轮班制。科室从上班开始，从第一天早上8点上班，值班人员到第二天下午5:30下班，第三天早上8点正常上班一天，第四天从早上8点上到第五天下午5:30下班，一直轮流转。科室人员需要休息得提前请假，上班人员则需要24小时不离工作岗位，一连上几天24小时制。就这样的上班，人事科李林还说小何上夜班是为了挣饭钱，不上夜班就没得饭吃。有同事白天正常上班，晚上有急诊就去，（医院上班，大家都理解，半夜难免有急诊病人）就这样工作，还不能问。开会时，问领导这种半夜去医院的算不算加班，应该怎么算，手术室何琴，当时就反对。（何琴作为医院股东之一）不听取职工意见就算了，还一味指责职工，说这种小事不算加班，态度之强硬，争吵有多激烈，至今难忘。
劳动法第三十六条劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
小胖，在药房上班，在试用期内。因为2016.4.7号休息，清明节休假，然后成都学校要求返校。小胖请假去学校的，小胖走后，管理药房的周勇一再追问别的同事小胖是不是不去上班了，（周勇医院股东之一）是不是要辞职了，到处借同事的手机翻看小胖的微信朋友圈。医院规定每月10号发工资，小胖去成都学校之后，钱不够用了，就到处借钱，多次打电话问单位发工资情况，刚开始就一直拖着，说工资没有结算出来，后来医院就直接扣押小胖工资，说院领导统一决定的，必须回医院才发工资。小胖请假时间到2016.4.23日截止，24日理应正常上班。23日晚，赶去上班的路上出了车祸，24日一早小胖给管理药房的周勇打电话说请假一天，周勇当时答应了。就在小胖没去上班的24号，药房管理者周勇，打了一份申请。申请的原内容是：药剂科小胖不遵守医院规章制度，特申请将其交于院方，申请其他岗位！！！
小胖专业是学药剂的，请问申请其他岗位，是要去哪？考勤上面写小胖24号旷工，请问当时给你打电话你为什么要答应，为什么要同意请假，既然你同意了请假，为什么又变成旷工了，小胖25号正常上班，这样做想过上班的怎么想没？你怎么不直接向院方说辞掉得了。26号小胖辞职了，药房管理者周勇还假惺惺的劝小胖再考虑考虑，这样的管理者，这样的领导，真把这些工作的员工当个傻子么？？？
劳动法第三十二条，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。更何况医院还没给小胖签订劳动合同，医院每个月10号发工资，到昨天，5.15号小胖还没收到医院4月的工资，医院的财务总在忙碌中，五月中旬了还没算出来4月的工资，是能力不行还是故意拖欠，有待考证。
这样的领导，这样的用人单位，完全不讲信用，请问以后谁敢去工作？？？
写这些也就是让大家都知道知道，不要被骗。
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