女博士被导师玩弄3年：结果已不重要，重要的是当初是如何开始的
谁说这不是个整顿不良导师的机会呢？大学校园是一个相对独立的生态系统，外人往往很难深入了解它的运行规则。西南大学36岁女博士曹某的举报，为我们提供了了解这个系统的切入点，她是那根抽丝剥茧的线。曹某和导师不正当关系的开始，为我们提供了一个导师引诱学生的典型样本。曹某举报称，其于2019年考上西南大学全日制博士研究生，导师为二级教授赵某。入学不久，导师在聊天中告诉曹某，自己和妻子之间的婚姻关系已名存实亡，多年无夫妻生活，以此对女方进行试探，并许诺要将女方培养成学术大咖，帮其留校任教。导师赵某最终，在赵某的引诱下，曹某与其在学校外的宾馆发生了关系。此后3年里，曹某一直和导师保持这种不正当关系。按照曹某的说法，导师赵某对其可谓召之即来，自己稍有不从就会被删好友甚至拉黑，因此自己是被导师胁迫的，如果自己不接受很有可能无法毕业。直到2022年9月，曹某未能正常拿到博士学位，其认为是导师赵某从中作梗，于是将此事曝光，并要求学校正常授予博士学位。根据西南大学通报，最终的处理结果很明确了。1、赵某这边，因师德师风败坏，其被取消研究生导师资格，调离教师岗位，从专技二级岗降低为专技五级岗，并按程序报请有关部门吊销教师资格证。2、曹某这边，学校认为其无创新性学术成果或业绩，不符合博士学位授予条件，暂不授予博士学位。除此之外，或许很少人注意到通报中的一句话“导师组将加强对其的帮助和指导”。这或许意味着，曹某毕业要付出极大的努力。曹某博士学业未完成，其导师赵某又被取消导师资格，那么就需要其他导师来指导曹某继续完成博士学业，可对于曹某这种学生，几乎所有导师都不敢带。这时候学校就会出一个和稀泥的办法，找3-5个导师组成导师组，一起带你。看上去是加强辅导，实际上是三个和尚没水喝，大家都是你的导师，结果就是谁也不是你的导师，并且还会加强对毕业论文的审查，不达到博士毕业的标准绝对不会让你毕业。所以，接下来曹某或许能毕业拿到博士学位，但必须要付出极大的努力。这是个两败俱伤的结果，导师身败名裂，学生也没得到任何好处，而且这个结果对我们来说并不重要，对于后来者而言，重要的是这段关系是如何开始的？如何把这种关系扼杀在萌芽中？曹某作为大龄女博士的无奈。有人说，曹某明知道导师是有妇之夫，还在长达三年的时间里与导师保持不正当关系，就是知三当三，是对导师的性贿赂，也应该受到谴责。这样说的人，是不了解大龄女博士的无奈。曹某生于1987年，今年36岁了。这个年级还在读博，说明其是在工作数年后又回来考了博士研究生，因为正常来说，一个人从本科读到博士，22岁本科毕业，25岁硕士研究生毕业，最迟30岁以前是可以拿到博士学位的。上海一位40岁女博士曾公开征婚大龄读博只能说明一个问题：曹某对之前的工作非常不满意。为了改变命运，其冒着风险辞去工作读博，这真的是一个极大的冒险，因为博士毕业并不意味着就有好工作，但曹某还是做出了这样的决定，只能说明其非常渴望改变原来的生活。这种情况下，其通过努力考上了博士研究生，入学后当导师赵某告诉她，要将其培养成学术大咖，今后不会再招其他博士，毕业后要运作将其留在西南大学法学院任教。面对这种诱惑，一个渴望改变命运的大龄女博士怎能不心动？所以，简单的说曹某也有问题是不公平的，任何人在那种情况下，可能都没办法拒绝导师。导师和研究生关系的复杂性。对于导师与研究生之间的关系，不少毕业后的学生表示一言难尽。首先，他们是师生关系，导师指导研究生做课题，发论文；其次，他们是雇佣关系，不少研究生私下喊导师老板，因为是“老板”给他们工作(科研项目)，给他们发科研补贴；再次，他们还是合作关系，学生帮助老师完成工作，老师帮助学生完成学业要求的论文。在这种错综复杂的关系下，如果男性导师向女研究生提出不正当要求，女方该如何决断？1、可能很多人会回答，当然是拒绝啊。事实上，很少有女生能干脆果断的拒绝。我们身处外面会觉得很不可思议，面对这些不合理要求的时候，完全可以拒绝啊。有这种认识，是因为我们不是那个导师的学生。设身处地的想一想，真的遇到这些事情时，谁会有勇气和自己的导师硬刚？你去找校领导，校领导不想管怎么办？你知道老师之间彼此什么关系吗？如果真的闹大了，闹到媒体，自己最后能得到什么？真的所有人会认为你是无辜的吗？请问谁还敢收一个举报自己导师的学生？身为博士谁又有那么多精力去举报？尤其是男女关系这种事情。在双方没发生关系之前，你举报，根本没人理你。因为所有人都会说“人家导师又没跟你发生什么啊”“是不是你自己想多了”。如果找校领导，最后也不太能给导师什么处分，毕竟此时导师什么都没做。最后还得回去当导师的学生。那么在双方发生关系后立即去举报呢？所有人都会说：“人家为什么找你，你自己就没问题？”2、也会有人说，那就退学不要读了，学业重要还是清白重要？这样回答的人低估了就业的难度。大部分人读研、读博是迫于无奈，因为本科毕业根本找不到满意的工作，强行就业等于完全放弃了人生的希望。退学后找工作，因为早就过了就业季，更难找到好工作；退学后重考，则又要面临极大的精神压力，任何考过研的人都不愿再次感受那种煎熬。最终结果就是，面对男性导师的试探、引诱，大部分女生真的不敢和老师硬撕，于是在犹豫不决中被导师一步步拿捏，而这种关系一旦形成，对处于弱势一方的学生来说只有继续忍受，要么一开始就举报，要么永远不举报，越晚举报，沉没成本越高。这样心理强大的忍到毕业后举报或者永远埋藏在心底，心理脆弱的不排除发生抑郁进而走向绝路。所以，如何避免这种开始？核心是要加强对高校教师轻微性骚扰行为的惩戒。西南大学这起事件中，有一个聊天截图非常有意思，导师赵某说：别人都不会拿自己的隐私去让世人观览的，像你这么说，人与人之间都没法聊天了，聊天都成了引诱。很明显，这个聊天的背景是，女方曹某认为导师通过聊天引诱自己，赵某则否认这一点，其认为这是私下的聊天，而私下的聊天不能公开让世人观览，否则私下聊天即没有自由。不得不说，导师赵某这个理由很有蛊惑性。赵某明明是在用大尺度聊天企图引诱女方，其却将自己的行为包装为私下的真性情。是啊，连《孟子》都说“食色，性也”，作为饮食男女，物质享受和感官享受是人的天性，我向你展示私下的真性情，是不拿你当外人，你还要举报我？这样一来，性骚扰成了真性情的聊天，即便心里有不满，女方也不好意思拿这个去举报导师。这一点很要命，所有不对等、不正当的男女关系，都有试探这一步。这种试探实质上也是一种性骚扰，但是法律对这种轻微性骚扰的认定和惩罚均存在局限性。《刑法》中明确了强奸罪、强制猥亵、侮辱妇女罪等的刑罚标准，《治安管理处罚法》中则规定“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款”。遗憾的是，《刑法》和《治安管理处罚法》均未明确将言语挑逗、肢体动作等危害程度较轻的一般性骚扰行为涵盖其中。这样一来，面对导师的试探、引诱，如果女生去举报，不管是校方还是警方，很可能不会对导师做出任何法律意义上的处罚，这是导致“导师们”有恃无恐的对学生进行试探、引诱的重要原因，一来可以以真性情掩盖，二来法律也没有惩罚机制。因此，如果想从源头上杜绝导师和女学生之间的不正当关系，必须将教师对学生的言语试探、引诱，以及轻微的肢体动作骚扰纳入性骚扰的范畴，并规定严厉的惩罚措施，同时对举报的女生进行保护。或许只有这样，才能让那些心存不轨的导师们有所忌惮。最后想说，绝对的权力产生绝对的腐败，无论何地，都需要将其权力关进制度的牢笼。在高校中，导师是学生尊重、获取知识的所在，也是权力的所在，因此只有限制、规范导师的权力，才能遏制类似事件的一再发生。
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