核查无果不是“带病提拔”的保护伞

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核查无果不是“带病提拔”的保护伞

      近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

      据报道，人社部近日披露了内部存在违规使用和带病提拔有关干部问题，就业培训技术指导中心原党委书记宋建系“带病提拔”。“带病提拔”的原因就是对举报信息没有认真核查，“核查无果”成了“带病提拔”的保护伞。这种现象值得关注。

      确认干部是否被“带病提拔”，最关键的一个环节就是对举报信息的核查。当一个干部被提拔时有人举报，那么，核查人员如何对举报材料进行调查，直接关乎被提拔人的前途和命运。倘若调查稍微走点过场，不认真、不细致，或者再收受点贿赂的话，这样的调查肯定会沦为一场形式主义调查，失去了原有的纯真和本能。

      如果对这样的调查，不进行责任倒查和追究的话，那么，“带病提拔”将会在“核查无果”的保护伞之下，繁衍生息、大行其道。显然，杜绝“带病提拔”的重要一条就是要叫停形式主义、走过场式核查。对凡是在提拔过程中和过程后的各类举报，都应该以高度的责任心和政治感来认真对待。

      一方面，要做到“凡提必核”，除了核查举报信息之外，还要对被提拔者的各个方面，进行全方面、多角度的立体化扫描。比如工作作风方面，家庭生活方面，廉洁自律方面等等，不管是八小时之内，还是八小时之外的言行举止，都应列入核查的范围，作为是否提拔的重要依据。

      另一方面，选派政治素质过硬、工作责任心较强的干部组成考核组，做到“打铁自身硬”，才能有效防止核查各类信息时走过场、背初衷的现象发生。当然，如果核查举报信息的人员有过错，那么，问责的板子也应该打到参与核查信息人员的身上。

      核查举报信息是提拔干部中至关重要的一个环节，既不能冤枉一个好人，也不能放过一个坏人。用好核查这一利器，不仅是对被提拔人负责，更是对核查者本身负责。在“有权必有责，失责必追究”的语境下，各级组织、每个干部如何守好自己的责任田、耕好自己的自留地，不被追责、不被问责，才是最好的保护伞。

作者：季伟