巴中市巴州区水宁寺镇中心小学的“稀奇事”

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巴中市巴州区水宁寺镇中心小学的“稀奇事”

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一、近几年校长当得潇洒，活得精彩，春风得意，风流倜傥。每期都不上一节课，一门心思地想着如何取悦于上司，如何提升自己的政绩。这已成为水宁寺镇小学一道独特而靓丽的风景线。

二、学校领导附庸风雅，好大喜功，贪图虚名，劳民伤财。身为学校领导，不潜心构想如何从根本上提高教学质量，而是为了个人荣誉大搞形象工程、政绩工程、面子工程。为了应付上级的各种检查，竟授意教职工弄虚作假。教职工不仅要拼尽心力，而且还要绞尽脑汁凭空捏造，以求验收过关，导致教师心力交瘁，疲于奔命，根本没有时间深钻教材，管理班级，了解学生。试问长此以往，风清气正之风从何而来，教学质量何以提高？水宁小学是不是又要重道建校之初的复辙呢？

三、为了形象工程，学校不考虑校情，不因地制宜，自作主张，改建学校大门，拆除学校围墙。早在几年前，水宁小学的校址已重新规划，学校搬迁已提到议事之程之上，为何要耗费巨大的资金改建呢？

四、学校在年度考核、绩效发放、评优选模等方面暗箱操作，不公开，不透明。

往年，教学成绩差的老师，年度考核可以评为“优”；与领导关系密切的教师也可评为市区级优秀教师；个别领导班子成员在人们不知不觉中就被评为省市区级骨干（优秀）教师；教师的绩效发放不敢长时间公示。

今年教师节表彰优秀教师，学校的做法更是荒唐至极，竟然给几十个受“表彰”的教师以“个人困难补助”的名义，凭关系发放奖金，这样做岂不辱没了“优秀教师”这个神圣的称号？今年在确定巴州区人大代表人选的时候，学校没有召开教师代表大会，私下作主，肆意妄为，确定一名近几年刚由代课教师招考为公办教师而调入水宁小学任教的、没有任何业绩和威望的人担任，把民主治校、民主理财的原则抛到九霄云外。

今年秋季选举学校支部副书记，领导根据自己的亲疏好恶，私定名单，提前“打好埋伏”，授意学校中层领导干部和部分党员教师违心投票，选出了一个心胸狭窄、沽名钓誉、阿谀奉承、自私自利、脱离群众的教科室主任担任党支部副书记。民主治校在学校领导心目中只是一块遮羞的幌子，只是构建自己小集团的一个虚假的面具。

今年的绩效分配极不合理，严重挫伤了教师的工作积极性。一个普通教师一年的工作量，还远远抵不上学校各职能部门成员一年的事务工作量，因而绩效金额差距甚大。

请问：这样的领导如何取信于民，如何依法治校呢？

五、学校对教师的评价制度、教学质量评估方案、职称评审方案等极不合理，严重挫伤了教师工作的积极性。对教师的评价唯成绩论，但在组织考试、阅卷、统分、存档的过程中又没有严密的制约措施，这样就给投机取巧的人以可乘之机，而老实巴交的人就只有吃哑巴亏的份了。每年新生入学时分班不平，存在着很多人为的因素，加上对中途转入学生的分配也不合理，导致好班锦上添花，差班愈来愈差。对教学质量的评估只看平均分、优生率、及格率三项，这样势必造成教师驱赶差生，以提高三项指标，这严重违背了九年义务教育之规定。对教师的职称评定只看近三年的教学成绩，而不注重教师历史贡献的大小、校龄的长短、年龄的老少、人品的高低。拿到了自己要想的职称后要么拔腿就走，要么没有之前那么敬业。而近三年晋级无望的老师则丧失了上进的动力，待有机会晋升的时候才拼搏三年，只要闪亮的光环罩在自己身上，哪管什么“百年大计”了。

六、学校没有加大对在编不在岗的教师清查力度，听之任之，相反还变相成了他们的保护神。在编不在岗的教师没有在校上课，到头来绩效照领不误，甚至还超过了部分在编在岗的教师。凡是有关系有后台年青教师，没有致力于教学，教学质量差，班级管理混乱，而是投机钻营，攀龙附凤，把水宁小学作为跳板，可以趾高气扬地连升三级。他们走后，给后来接任班级的老师带来了极大的心理的工作压力，接任老师费力不讨好，往往还替人背上了教学成绩差的黑锅，从而影响到自己的评优晋级、职称评定。

七、学校财务管理混乱。部分职能部门的人员公务繁多，出差事由多，差旅费用只要领导大笔一挥即可随意报销。学校巨大的公业务费用就被少数几个人蚕食鲸吞殆尽。还有一些职能部门的成员代表学校购物、制作标语牌等，利用手中职权，随意抬高价格谋取私利；学校零星购物也指定在几家私营商铺，一期甚至一年才结算，价格自然要比别处要高很多了；由于应付的检查多，学校的客餐自然要比周边的学校要高出许多倍。这时领导才如梦初醒，所以只好在教师福利、班主任津贴的发放上精打细算、厉行节约了。

八、重用亲信，不体恤下属。学校派遣外出学习的教师，往往都是与领导关系亲密的人，并且三番五次地被外派，“学成”归来之后并没有对学校的教育教学带来任何正面效应，只是中饱私囊，将大把大把的钞票卷入腰包。学校的临聘人员多是自己的亲朋好友。学校两年一次的教职工体检今年已经被取消，这与今年国务院要求各地要为教师办实事、办好事的精神背道而驰。

九、学校领导班子成员利欲熏心，私心杂念重，心术不正，已积习难改。学校在给各职能部门人员核发绩效工资时，怕教师反响强烈，就惯技重施，欺上瞒下，以出差为由，胡编乱造，随意填报，填报旅差单时躲躲闪闪，唯恐被人洞察个中奥秘。

十、学校对学生食堂没有进行严格的管理。学生食堂可以随意大量售卖垃圾食品，学校领导无人问津。这中间是不是有什么猫腻？是不是有什么狼狈为奸的勾当？

以上所反映的问题，望上级领导详查严办。

                                                                                                                           一群有良知的水宁人

                                                                                                                            2016年12月27日

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