巴中市恩阳区幼儿和代课教师的血泪控诉

fzcbw

巴中市恩阳区幼儿和代课教师的血泪控诉我们是一群工作在恩阳区教育一线的幼儿和代课教师，因为多种原因虽在编制之外，却做着比编制内人员做着更多的事，因为对孩子的喜欢对教育的热爱，我们在教育战线上一干就是十几年，甚至几十年，虽然我们没有保险，也没有拿到达到本地最低工资标准的工资，但是我们依然坚守岗位，就是希望有一天通过自己的努力成为真正的人民教师，为了这个目标，我们不计较工资少，默默忍受别人的白眼，承受着来自家庭的压力。。。。。而现在学校一纸公告就把我们清理清退了，然后转到第三方劳务公司。面对区委区政府领导和教育局的公告，我们却久久不能平静，这么多年兢兢业业的付出，被一纸公告而将我们与教育事业强行隔开。为此，本次被清退的６００名榜上有名的我们都失眠了。怎么都不敢相信这是真的，为此，特向您们咨询几个问题：其一：清退在一线工作了十年甚至几十年的幼儿和代课教师去劳务公司，而学校使用劳务派遣是否合法？在2012年12月28日全国人大修正的《劳动合同法》中严格限制了劳务派遣用工范围，该法第66条规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；而我们已经在这个岗位上工作了十几年，甚至几十年，还算是临时聘用的教学人员吗？人生能有多少个十几年、几十年呢？没有等来编制却等来了解聘清退至劳务公司，我们心寒呀！我们这群处在一线的弱势群体该找谁说理去？？？其二：在今年７月３０日（新华社北京7月30日电）召开国务院常务会议关于部署优化教育经费使用结构和落实义务教育教师工资待遇，办好人民满意的教育中特别说明，严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬。然而巴中市恩阳区委区政府置国家政策方针于不顾，将这些辛辛苦苦工作了几十年的一线的老师们像皮球一样一脚踢开，他们中间有的已经从教几十年马上面临退休，有的也以不再青春年少，请问她们以后该如何养老，该何去何从，恩阳区委区政府有为她们考虑过吗 ？你们作为一级政府，请问担当何在？？？以后还能如何造福一方百姓？？？其三：９月中共四川省委 四川省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见四、切实理顺教师管理体制机制有第（十二）科学配备中小学及幼儿园教师编制。落实城乡统一的中小学教职工编制标准，并向寄宿制学校和边远地区、贫困地区、民族地区学校倾斜；村小、教学点等乡村小规模学校按照师生比和班师比相结合的方式核定教职工编制。请问恩阳区委区政府怎么没执行呢？？其四：中共中央 国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见（2018年11月7日）五中大力加强幼儿园教师队伍建设（十三）严格依标配备教职工。各地要及时补充公办园教职工，严禁“有编不补”、长期使用代课教师。其五：《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买五险一金，而我们这些待遇都未曾享受到，要么没有、要么是个体险，最关键的是我们一千余元的工资还没有在编老师的三分之一。我们要一学期结束才会领到学校发给我们微薄的工资，而且一年也只发十个月（暑假两个月没有工资），请问这也符合劳动法的规定吗？其七：关注招聘公告，本省本市本区的其他单位工作人员都有对５０周岁以以人员进行考核招聘入编。期待领导能为我们也考虑考虑，让做为一线教师的我们也能有那么一天。最后，恳请上级领导们能给我们这群在教育战线上干了五年十年甚至几十年的幼儿和代课老师做主，能根据国家法律法规及上级意见给予我们相应的待遇，我们也希望有一天能够和在编老师一样同工同酬。 恩阳区全体被清退幼儿和代课教师2018年11月25日
" G8 R, d7 C% i) x) P, z