所以事业单位改革有什么风吹草动，都会受到大家的广泛关注，对一些事业单位的工作人员来说，会把更多中心焦点，都集中在事业单位改革之后，比如说会格外关注，哪些人会被取消事业编制。
从目前状况来看，一共有40种事业单位，要被取消编制，从此不再是公家人，这些被取消的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。
举几个具体例子：比如国有农场、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团等，都会被取消事业编制。
原因一：员工事业编制取消，事业单位属性保留
针对这个政策的实施，会关系到一些医院和高校，像一些学校和公立医院，事业身份永远是保留的，而且国家对于学校和医院的投入，也不会比以往减少，但需要面对的问题，则是高校老师和医生这两类，原本有事业单位的员工。
如今都要面临事业编制被取消的现状，其实不管是一名高校老师，还是一些医院的医生，对于事业编制，都不会去过多关心，因为这两种职位，就业前景非常可观，又是公认的铁饭碗工作，不管怎样改动，自身发展前景都不会受到影响。
从我国目前情形来看，被取消的事业单位一共有40种，这些种类分别为文艺类、报刊累、技术开发类、中介类、咨询类、工程类等，整体分类代表的是比较范围大的种类。
那么要具体去分析，哪些事业单位，会属于上述这些类型呢？比如说常见的政府部门印刷厂，或者是国有农场，以及文艺剧团，或是国有宾馆。
这些都可以成为上述分类，而且自身性质，都是以经营性质为主，如今市场上，出现了同类经济性质的企业，已经成为了大量群体，所以在取消编制以后，就可以通过政府来进行采取服务的形式，需购买相应的服务，最终降低财政成本。
其实还有另外一个隐晦的原因，那就是这些事业单位的存在，并没有体现出自身拥有的价值，比如说举个非常简单的例子，在目前国家所拥有的文艺集团中，没有一所文艺剧团，整体的效应是比德云社还要好的。
这其中原因在于，国家能够养得起这些人，但是他们没有自身的生存压力，所以就不会有创造动力，以及活力，拿着国家给的补贴。在市场上与同类主体进行竞争，对一些企业来说也是非常很不公平的，只有取消了这些水单位，反而对另一方更有利，也更利于文艺行业的发展。
企业进行妥善安排，员工并不会失业
针对事业单位编制的取消改革，这只是代表一些相关单位员工没有了编制，但不是意味着让员工直接下岗辞职，所以大部分员工未来发展还是非常可观的。
只要企业进行妥善安排和管理，内部可以进行一些比较合理的合并，或是增岗，以及改编，这样企业可以正常发展，员工也不需要面临失业的风险，能够做到两全其美。
作为事业单位，本身存在就是历史的特殊产物而已，所以一些单位已经在早期完成了历史改革，但是有一些事业单位，由于时机还不成熟，所以具体的改革时间，就会根据自身真实情况而决定。
这也是为什么如今很多事业单位，已经被取消了编制的原因，将一些事业单位编制取消，会产生自付盈利，这是一个比较完美的办法，能够把节省下来的钱，用到一些更需要的地方去。
事业单位当中的工作人员，有自身比较稳定的长期工，就会有一些临时工，这些所谓的临时工，他们可以随时面临辞退，特别是当事业单位编制被取消以后，被辞退几率会更大。
这个时候就要想办法自己去努力生存，所以说编制制度取消以后，临时工的前途是非常难以预料的。
其实并没有什么所谓真正的铁饭碗工作，而是要依靠自己能力，在社会上摸爬滚打，在企业当中要依靠自己的能力，去长期发展和生存。
* l! k* O& K5 { S5 b& i电力工作者：有一些铁饭碗工作，不会受到其他因素，而改变自身稳定性质，像电网工作人员，是比较基础，又稳定的一份工作，这个工作重要性不需要过多解释，从一些国家电网招聘信息当中来看。
会针对一些应届生展开招聘，所以对于一些刚毕业的学生来说，不需要有太多就业压力，只要学习的专业是相关专业，这对于自己未来工作发展，都会有更多上升空间。
公务员：大多数人都知道，公务员是典型的铁饭碗工作，在众多铁饭碗工作当中，公务员也是非常稳定的，而且公务员已经成为了大众首选，虽然整体竞争比较激烈，但是铁饭碗工作的稳定性，都是肉眼看得见的。
前景也是不容小觑的，作为服务金融的重要分支，银行的工作者，整体工作稳定性是比较普遍的，而且自身工资待遇也非常高，绝对是一个不错的铁饭碗工作。写在最后：不管从事什么样的工作，哪怕是普通工作，也需要自身拥有更强的能力，这个时代永远不会淘汰有能力的工作者。
只会淘汰不努力的年轻人，如果你是一个将要面临毕业的学生，要去分析自己的就业前景，来帮助自己找到更稳定的工作。40种事业单位取消编制，大家怎么看？
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